HRM en competentieontwikkeling – januari 2025

Future of Jobs Report 2025
Volgens onderzoek van WEF behoren, technologische vooruitgang, economische druk, geo-economische spanningen en demografische verschuivingen tot de belangrijkste drijfveren die de mondiale arbeidsmarkt tegen 2030 zullen vormgeven. Het Future of Jobs Report 2025 (17,74 MB) kijkt hoe deze trends banen en vaardigheden beïnvloeden. Er is ook aandacht voor de strategieën die werkgevers gebruiken om hun personeelsbestand te transformeren.

Investeren in zowel werknemers als in AI: 1+1=3
Volgens nieuw onderzoek van PwC zien investeerders zien het belang in van investeren in mensen naast technologie. 74% verwacht dat bedrijven meer zullen investeren in bijscholing. Investeerders verwachten even vaak dat AI zal leiden tot een toename (32%) als een afname (32%) van het aantal werknemers.

Slimme technologieën gebruiken om de kwalificatiekloof te overbruggen
Een whitepaper ("2024 Technology & Workforce: Using Smart Technologies to Bridge the Skills Gap") van PMMI Intelligence belicht hoe technologie kan helpen problemen als een tekort aan arbeidskrachten en de groeiende vaardigheidskloof aan te pakken. U kunt de whitepaper downloaden na het invullen van uw gegevens.

Zestig procent van de werknemers is van plan van baan te veranderen in 2025
De 2025 Human Capital Employee Sentiment Study van Aon toont dat maar liefst 60% van de werknemers mogelijk of zeker op zoek gaat naar een nieuwe baan in 2025, wat wijst op een grote mate van ontevredenheid met hun huidige baan. Werknemers hebben ook een lage betrokkenheid bij het verbeteren van hun AI-vaardigheden: slechts 1/3 wil zichzelf trainen op het gebied van AI. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

Betrokkenheid van werknemers in VS zakt naar dieptepunt
Uit onderzoek van Gallup blijkt dat de betrokkenheid van werknemers in de VS in 2024 is gedaald tot het laagste niveau in tien jaar, met slechts 31% van de werknemers die zich betrokken voelen. Het percentage actief niet-betrokken werknemers (17%) ligt ook op het laagste niveau sinds 2014.

Mondiale werkgelegenheid en sociale vooruitzichten: trends 2025
De wereldeconomie vertraagt, waardoor het moeilijker wordt voor arbeidsmarkten zich volledig te herstellen, volgens een nieuw rapport (5,7 MB) van de Internationale Arbeidsorganisatie ILO getiteld “World Employment and Social Outlook: Trends 2025”.

Omscholing naar AI stijgt explosief in 2025, zegt IBM
Terwijl ongeveer 5% van de wereldwijde beroepsbevolking elk jaar opnieuw moet worden geschoold, heeft de snelle evolutie van AI dit cijfer doen exploderen. In 2024 schatten CEO’s wereldwijd dat gemiddeld 35% van hun personeelsbestand bijgeschoold moest worden. Dat betekent meer dan een miljard werknemers wereldwijd. Deze inzichten zijn door IBM gedeeld in een research brief (2,27 MB).

Gebrek aan vertrouwen de Achilleshiel van AI?
Een nieuwe studie (5,2 MB) van Accenture raakt de Achilleshiel van AI, vooral in een low-trust samenleving. Autonomie voor AI betekent ook een veranderende autonomie voor systemen en mensen, en een aangescherpte relatie met vertrouwen. AI kan uiteindelijk alleen slagen als werknemers en consumenten letterlijk ‘in vertrouwen’ met AI aan de slag kunnen.
 

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.