HRM en competentieontwikkeling – maart 2025
Schudt AI de arbeidsmarkt nu al op? Vier trends wijzen op grote veranderingen
Onderzoek (933 kB) van Harvard-economen David Deming en Lawrence H. Summers toont dat kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt op zijn grondvesten doet schudden. Als bewijs beschrijven ze vier opkomende trends op de Amerikaanse arbeidsmarkt.
VS-werknemers: meer zorg dan hoop over toekomstig AI-gebruik op de werkplek
Kunstmatige intelligentie is niet nieuw op de werkplek, maar de opkomst van op LLM gebaseerde AI-tools zoals DeepSeek en ChatGPT heeft geleid tot een snelle uitbreiding. Amerikaanse werknemers hebben gemengde gevoelens over hoe deze technologie banen in de toekomst zal beïnvloeden. Ongeveer de helft van de werknemers (52%) zegt zich zorgen te maken over de toekomstige impact van AI-gebruik op de werkplek, volgens nieuw onderzoek (560 kB) van Pew Research Center.
De toekomst van robotica: 7 voorspellingen voor 2025 en daarna
Robots zijn niet alleen maar coole gadgets meer; ze staan op het punt om ieders nieuwe teamgenoten te worden op het werk en thuis. Een interessante blog van Standard Bots analyseert zeven gebieden waar robotica de meeste impact zal hebben.
De staat van AI: Hoe organisaties hun bedrading aanpassen om waarde te creëren
Organisaties beginnen toekomstige waarde te genereren uit GenAI, en de grote bedrijven lopen voorop. Uit het laatste McKinsey Global Survey on AI blijkt dat organisaties stappen zetten die echte bottom-line impact hebben. Dit omvat het herontwerpen van workflows terwijl ze GenAI inzetten en het aanstellen van senior leiders in sleutelfuncties, zoals het toezicht houden op AI-governance.
De toekomst van beloning: Holistische beloningen herdefiniëren talentstrategieën
Het rapport (2,71 MB) Future of Pay 2025 van EY laat zien dat bedrijven traditionele beloningsstrategieën moeten heroverwegen om toptalent aan te trekken en te behouden. Organisaties moeten prioriteit geven aan gegevens-gestuurde beloning, holistisch welzijn, gepersonaliseerde voordelen en flexibele werkmodellen om hun Rewards Value Proposition (RVP) te verbeteren.
McKinsey wijst de weg naar een nieuw bedrijfsmodel voor people management
Om het beste uit medewerkers te halen, hebben organisaties een meer strategisch, samenwerkend, data-gestuurd HRM-besturingssysteem nodig. Een McKinsey-publicatie toont hoe dit opgezet kan worden.
Taken en vaardigheden op het werk geanalyseerd over de jaren 2012-2024
SEO heeft de Nederlandse Skills Survey (3,99 MB) voor de derde keer afgenomen, waardoor gedetailleerde informatie over werkenden en hun banen over een periode van 12 jaar beschikbaar is (2012-2024). De resultaten zijn per aandachtsgebied samengevat. Toekomstige surveys zijn van belang om trends in de vraag naar en het aanbod van vaardigheden op structurele wijze te blijven volgen.
NVC werkt aan potentieel AI voor sneller opleiden vakmensen in verpakken
Een van de vier NVC-kernactiviteiten is (bedrijfs)opleiden. Logischerwijs pakt NVC ook de potentie van AI in opleiden aan. Op 21 maart 2025 is hierin een belangrijke stap gezet: alle studenten van de nieuwe groep NVC Opleiding Verpakkingskunde (OVK) werden uitgenodigd deel te nemen aan de komende AI-activiteiten. Contacteer Oscar Faber voor meer informatie.
NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.