HRM en competentieontwikkeling – oktober 2024
AI geschikt maken voor alle generaties werkenden
Generation is een wereldwijd non-profit netwerk dat mensen ondersteunt bij het bereiken van economische mobiliteit en een beter leven. De organisatie heeft onderzoek (4,79 MB) gedaan om te begrijpen hoe mid-career en oudere werknemers AI op de werkplek gebruiken en ervaren. Het onderzoek richt zich op twee doelgroepen - mensen van 45+ werkend in instap- en middenkaderfuncties, en personeel-wervers voor deze functies - in diverse sectoren en voor diverse bedrijfsgroottes.
De perceptie van AI op de werkplek
Reeracoen en Rakuten Insight Global hebben samen het rapport “Perception of AI in the Workplace” uitgebracht, waarin meer dan 400 professionals uit 50 sectoren zijn ondervraagd. Het rapport (3,25 MB) onderzoekt de generatieperspectieven op AI in professionele omgevingen. Het sluit aan bij Singapore's investeringsplan van SG$ 1 miljard in het kader van het Smart Nation 2.0-initiatief om Singapore's AI-capaciteiten te verbeteren en een verantwoorde adoptie te bevorderen.
Toepassing van AI en automatiseringstechnologieën: een casestudierapport
Het Institute for the Future of Work (IFOW) heeft een nieuw rapport (5,67 MB) gepubliceerd over de impact van AI op banen waar automatisering plaatsvindt - en met name de randvoorwaarden die in acht moeten worden genomen om er zeker van te zijn dat werknemers bereid zijn om de nieuwe technologieën toe te passen.
Dyslectische vaardigheden sleutel tot succes in een AI-gedreven beroepsbevolking
Een nieuw rapport van de wereldwijd actieve liefdadigheidsinstelling Made By Dyslexia en Randstad suggereert dat de huidige beroepsbevolking niet optimaal is uitgerust om de uitdagingen van een AI-gedreven toekomst aan te gaan. Hun Intelligence 5.0 rapport (3,64 MB) toont dat de vaardigheden die meer worden aangetroffen bij dyslectische mensen - zoals probleemoplossend vermogen, creativiteit, aanpassingsvermogen en communicatie - het meest gewild zijn in elke functiesector.
Vrouwelijke professionals in 2024: gelijkwaardigheid nog ver te zoeken
Ondanks de vooruitgang op de werkplek in de afgelopen tien jaar, is pariteit voor alle vrouwen nog bijna vijftig jaar weg, volgens McKinsey’s Women in the Workplace 2024: The 10th anniversary report. In het huidige tempo duurt het ruim twintig jaar voor blanke vrouwen om leiderschapspariteit te bereiken en meer dan twee keer zo lang voor gekleurde vrouwen. Het rapport is in samenwerking met LeanIn.Org gemaakt.
Digitale transformatie in blended leeromgevingen
In een rapport van het European Expert Network on Economics of Education (EENEE) wordt ingegaan op het belang van de digitale dimensie van blended learning in het veranderende landschap van het Europese onderwijs. Het rapport (3,36 MB) analyseert het belang van het promoten van een eerlijke toegang tot nieuwe technologieën en het zorgen voor een geschikte opleiding in digitale aangelegenheden voor leerkrachten.
NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.