Generatie Z op de fabrieksvloer: hoe te vinden en te binden?

Smart industry vraagt om medewerkers met andere competenties: digitaal werken, creatief, multidisciplinair samenwerken en begrip van software en ICT. De zoektocht naar nieuwe medewerkers met deze eigenschappen start bij Generatie Z, de generatie geboren na 1996. Deze generatie is in geheel andere omstandigheden opgegroeid dan haar voorgangers, waardoor ze een geheel eigen set sterke en minder sterke eigenschappen heeft meegekregen. Generatie Z heeft een groter verantwoordelijkheidsgevoel, een volhardende werkmentaliteit, is zelfbewust, creatief, oplossingsgericht en feminien. Maar hecht ook sterk aan individuele aandacht, en wil geen full-time baan (Nieuwsbericht ABN AMRO, 20 februari 2018).
Klik hier voor het nieuwsbericht.
Klik hier voor het rapport (3,37 MB).

Dit bericht is ook opgenomen in ons maandelijkse nieuwsoverzicht, de NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.