HRM en competentieontwikkeling – augustus 2024

CEO's onder druk om mens en duurzaamheid te verbeteren
Deloitte heeft in samenwerking met onderzoeksbureau Workplace Intelligence een nieuw rapport uitgebracht waaruit blijkt dat bedrijven steeds meer onder druk komen te staan om prioriteit te geven aan menselijke duurzaamheid. Het gaat dan om waarde creëren voor de mens, met als resultaat een betere gezondheid en bijvoorbeeld ook een grotere inzetbaarheid. Zo’n 8 van de 10 CEO's zeggen dat ze zich door werknemers (82%), klanten (78%), investeerders (78%), partners (77%) en bestuursleden (77%) onder druk gezet voelen om publiekelijk toezeggingen te doen over het verbeteren van menselijke duurzaamheid.

Waar en hoe verandert de interactie tussen mens en robot de werkplek?
Als gevolg van de snelle vooruitgang op het gebied van roboticatechnologieën zal de interactie tussen werknemers en robots op de moderne werkplek naar verwachting steeds meer toenemen. Op basis van enquêtegegevens en casestudy’s over geavanceerde robotsystemen en ‑toepassingen worden in een nieuw rapport (603 kB) van Eurofound de mogelijkheden en uitdagingen van nauwere mens-robotinteractie verkend om een bijdrage te leveren aan het bredere beleidsdebat over de automatisering van werk.

Tussen hoop en vrees: bedrijven omarmen AI en gaan voor groei in vaardigheden
De snelle adoptie van (Gen)AI in bedrijven zorgt voor een tweedeling. Enerzijds melden werknemers dat hun vertrouwen in deze tools het afgelopen jaar is toegenomen naarmate ze de tools vaker gebruiken. Anderzijds maken werknemers die regelmatig GenAI-tools gebruiken, zich vaker zorgen over baanverlies: 49% van de regelmatige gebruikers denkt dat hun baan de komende tien jaar kan verdwijnen, vergeleken met slechts 24% van de werknemers die géén GenAI gebruiken. Dit blijkt uit een wereldwijd onderzoek (337 kB) van BCG onder 13.102 werknemers.

De grote aarzeling: minder baanwisselingen in zicht?
Bank of America (BoA) heeft een analyse (177 kB) gepubliceerd op basis van interne gegevens over het aantal mensen dat van baan verandert in de V.S. BoA ziet weinig tekenen van een significante vermindering in het aantal overstaps van baan-naar-baan (J2J). Het aantal J2J-overstaps ligt nog steeds boven het niveau van 2019. De gemiddelde loonsverhoging die mensen krijgen als ze van baan veranderen daalt echter. In feite is het ongeveer de helft van het bedrag dat het was ten tijde van de "Great Resignation” en ligt het momenteel onder het niveau van 2019.

Bevindingen van Freshworks: AI transformeert productiviteit op de werkplek
Volgens een nieuw wereldwijd onderzoek van Freshworks onder meer dan 7.000 fulltime werknemers blijkt AI een waardevol hulpmiddel te zijn voor kenniswerkers: 55% van de werknemers gebruikt AI-toepassingen op het werk. Bovendien vertrouwt 72% erop dat AI waarde toevoegt aan hun werkprocessen en 81% van de werknemers vertrouwt op AI omdat ze geloven dat de kwaliteit van het werk goed is of dat het hun team productiever maakt. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

Welzijn personeel cruciaal voor bedrijfsgroei, blijkt uit onderzoek ABN AMRO
De arbeidsmarkt is nog steeds erg krap in Nederland. Volgens een prognose (1,8 MB) van ABN AMRO krijgen ondernemers naar verwachting te maken met een structureel tekort aan arbeidskrachten, mede door de vergrijzing. Werkgevers moeten zich daarom richten op het vergroten van het welzijn van hun werknemers. Niet alleen om makkelijker personeel te werven en langer vast te houden, maar ook om de arbeidsproductiviteit te verhogen.
 

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.